Note: 如果貴組織希望為特定員工使用「Additional Managers（額外經理）」功能，請聯繫您的客戶成功經理（CSM），以便我們能在您下一次希望納入此關係的週期開始前，預先為貴組織啟用該功能！

可以透過儀表板在 People Administration（人員管理）中個人檔案的「Additional Managers」模組上傳或手動新增額外經理：

也可在活動參與者層級透過 Team > Surveys & performance 儀表板新增額外經理：將滑鼠移到員工姓名旁出現的 Edit 按鈕並點擊，然後在右側資料面板捲動到最底部的「Additional Managers Identifiers」部分，點擊「Add Item」按鈕，再點擊 Save：

出於資訊告知的目的，我們會在問卷中詢問員工是否有額外經理，但這不會影響在本週期內是否實際建立額外經理關係：

只有透過以下方式，員工才可新增能接收向上回饋和/或提供額外評審的「額外經理」：在建立週期快照之前，透過 People Administration 新增；在建立週期快照之後，於 Team > Surveys & performance 儀表板編輯資料並選擇「Add manager」按鈕新增；或若先前未啟用額外經理功能，請聯繫支援團隊在快照建立後協助更新快照。

系統可能會要求員工為由管理員或支援人員配置的額外經理提供向上評審；除此之外，其體驗與僅有主要經理的員工相同。

在週期結束並收到績效報告時，員工將同時收到主要經理與額外經理的評論（以及如適用的評分）：

對於其作為「額外經理」的員工，額外經理需要回答與主要經理相同的經理評估問題；在週期的經理階段，他們的直屬成員與額外關係成員都會出現在其撰寫/編輯評審的清單中。

在撰寫評審的體驗上，額外經理與主要經理並無實質差異。

主要經理在撰寫評估前，可以查看額外經理的評論。然而，平台並不會阻止主要經理在額外經理尚未完成其評估前就開始撰寫。

除此之外，主要經理的其他體驗與其直屬成員沒有額外經理的情況完全相同。

最終評分以主要經理的評分為準。

主要經理與額外經理都可以將績效報告發布給員工！