預設情況下，週期快照的主管關係是由系統管理員或人力資源管理員在建立快照之前，在人員管理中設定的主管關係所定義。
然而，有時候在快照建立後，甚至在活躍週期期間，需要重新分配主管關係。即使快照在生成時是正確的，也有許多業務情況可能需要更改主管，例如主管離職和部門重組。
好消息是，系統管理員和人力資源管理員都可以直接在產品的使用者介面中編輯快照的報告關係。
讓我們來學習如何操作！
首先，導航到員工在團隊 > 調查與績效儀表板中的個人檔案，確保選擇正確的週期進行編輯：
接下來，移除現有的主管電子郵件，並輸入新主管的工作電子郵件地址：
點擊藍色的「儲存」按鈕以儲存變更。
作為可選的最後步驟，快速確認新主管是否參與該週期是個好主意！
要執行此操作，系統管理員應導航到週期管理中週期的參與者標籤，並搜尋該主管。如果主管在週期快照中，選擇其姓名並點擊「編輯參與者」- 這將顯示該主管在週期中的參與活動清單。主管必須勾選「評估直屬部屬」核取方塊，才能為其部屬撰寫評估和給予評分：
如果新主管尚未在週期的參與者快照中，系統管理員可以新增他們，然後如上所述分配參與活動。