在激進的坦率一書中，作家金·斯科特提倡管理者從團隊中同時擁有“搖滾明星”和“超級明星”中獲益。

“搖滾明星”是那些取得卓越成就但處於更緩慢的成長軌道上的人。他們往往會在他們所在的地方感到高興。

“超級巨星”是那些同樣取得卓越成績的人，但他們的成長軌跡更為陡峭。他們傾向於主動尋求更上一層樓。

雖然一些組織在文化上偏愛其中一種，但重要的是要認識到兩者都能為高績效團隊帶來的好處。 了解更多