當一個人的表現沒有達到對其角色的期望時，許多公司會將此人置於“績效改進計劃”（也稱為“PIP”）或“成功計劃”中。

計劃包括概述需要採取哪些行動才能回到正軌。它還通常包括根據計劃的結果可能發生的公司行為，例如調動、降級或終止。

這是一個模板，您可以在您的組織中將某人置於 PIP 上：

https: //docs.google.com/document/d/1vBoWzPLuwyWa6FNlk4uIE0mwDEdM0jWV25pSsoq6CrQ/view

許多公司以此為契機，從員工和公司兩方面闡明需要滿足的期望。對於許多員工來說，這可能是一個“沉沒或游泳”的時刻，但它是保持一致並防止員工、他們的經理和他們的公司之間出現意外的重要工具。 了解詳情