組織網絡分析或 ONA 是一種研究支持的方法，允許組織中的任何人審查任何其他人。評論可能是正面的，也可能是負面的。這種方法符合我們今天完成工作的方式，因為它是跨職能的並且在網絡中。
在 Confirm，ONA 數據用於識別關鍵影響者、“金星”貢獻者以及可能出於某種原因可能需要額外支持的人。我們通過向您的組織詢問 4 個簡單問題來收集這些數據：
在過去的績效期間，您組織中的哪些人激勵了您？
在過去的績效期間，您向組織中的誰尋求幫助和建議？
在過去的表現期間，您認為誰是“金星”貢獻者？
在過去的績效期間，您認為誰需要額外的支持或關注？
這 4 個 ONA 問題有助於回答許多問題並發現有意義的數據，例如：
誰是我的主要貢獻者？
我需要確定誰在附近？
我需要保留誰？
我們知道他們如何產生影響嗎？
為什麼人們說他們很棒？
我們的人才庫是什麼樣的？
我需要關注誰，或者組織關注誰？