我們知道，雖然管理者確實非常希望為他們的員工很好的反饋，但需要花費大量時間來綜合績效資料中的所有資訊，並且在深思熟慮之後寫出全面且有用的評論。撰寫員工評論可能需要幾個小時，經理可能會採取千篇一律的回應以節省時間或根本不提供反饋！
Confirm 使用 GPT-3 構建了一個 AI 工具，這將使管理人員能夠根據在績效週期中了解的有關員工的所有資訊來撰寫評論。將其視為一個有用的起點，使撰寫這些評論不再那麼令人生畏和耗時。
我該如何使用它？
如果您的組織啟用了此功能，經理將在「您為什麼提供此評級？」問題下方看到使用 AI 建議：NAME 是...
Confirm 管理員：請聯絡您的客戶成功經理以啟用此功能。
這是否旨在取代經理編寫自己的評論？
經理對其直接下屬的績效有獨特而有價值的看法。有了這個功能，Confirm 只是簡單地總結了同事和經理提供的反饋，所以經理可以從一些事情開始。目的是讓管理人員在他們認為合適的情況下修改和新增此摘要。
注意：請務必注意，AI 只是總結了經理對 HR 的評分。不是不給員工反饋，員工永遠不會看到對這個問題的回答。
Confirm 如何解決 AI 中的潛在偏見？
Confirm 使用的科學 ONA （組織網路分析）以衡量績效並最大限度地減少績效輸入中的偏差。 ONA 提供這種更大的性能輸入樣本有助於確保輸出盡可能沒有偏差。我們確保該 AI 僅看到並使用 ONA 和經理反饋作為輸入來建立摘要，進而避免 AI 引入偏見。
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