員工的績效報告發布後，他們將在 Confirm 首頁上看到一項任務，要求他們確認對話。
按一下「確認」會將他們帶至績效報告，他們可以在其中按一下「我已經進行過此對話」。
按一下「我進行過此對話」後，將出現一個模式，要求他們評價與經理對話的實用性，並留下任何評論。
評級和評論只會與人力資源/管理員分享，但員工也可以選擇切換「允許您的經理查看此回饋」。
提交後，評級和評論（如果有）將顯示在調查和績效儀表板的最後一欄中。
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此欄中可能的值包括：
報告尚未發布。 | |
報告已發布，但尚未確認。 | |
報告已發布並確認，但對話評級/評論的隱私設定僅設定為 HR/管理員。 | |
1、2、3、4 或 5 | 報告已發布，對話已被確認和評級。隱私設定設定為經理和人力資源/管理員 5=有幫助 4=有點幫助 3=既沒有幫助也沒有幫助 2=有點無用 1=無用 |
報告已發布，已經確認並評級對話，同時員工已經留下評論。隱私權設定已設定為經理和人力資源/管理員 將滑鼠指標停留在泡泡上即可閱讀評論。 | |
員工沒有資格接收報告，因為他們不符合此週期的資格。 |
此資料包含在調查和績效儀表板的 csv 匯出中。
匯出中包含此資料的欄位包括：
報告已發布： 報告發布的時間戳記。如果尚未發布，則該欄位將為空白。
對話已確認： 報告被確認的時間戳記。如果尚未確認，則該欄位將為空白。
對話評級： 員工給予對話的評級 (1-5)
對話評論： 員工對於評級所留下的評論（如果有）。
對話可見性： 人力資源/管理員、經理（或兩者）是否能夠看見對話評級/評論。此欄中的可能值為 H 或 M
H = 僅人力資源/管理員
M= 經理和人力資源/管理員