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Um Ihr Profil anzuzeigen, klicken Sie auf Ihren Avatar in der oberen rechten Ecke der globalen Navigationsleiste und dann auf "Mein Profil":

Lebenslauf

Die Registerkarte, die sich in Ihrem Profil standardmäßig öffnet, ist die Registerkarte "Lebenslauf". Ihr Lebenslauf enthält Aktivitäten, die Sie selbst hinzugefügt haben, oder Aktivitäten, an denen Sie als Mitarbeiter mitgewirkt haben. Um neue Beiträge zu Ihrem Lebenslauf hinzuzufügen, klicken Sie auf 'Zum Lebenslauf hinzufügen'.

**Bitte beachten Sie, dass Aktivitäten, die Sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen, für Ihre gesamte Organisation sichtbar sind, es sei denn, die Sichtbarkeit wird zum Zeitpunkt der Erstellung der Aktivität geändert. Die Sichtbarkeit kann nach der Erstellung nicht mehr aktualisiert werden.

Ziele

Die nächste Registerkarte in Ihrem Profil ist die Registerkarte "Ziele". Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR, alternativ OKRs) sind ein Rahmen für die Zielsetzung, der von Einzelpersonen, Teams und Organisationen verwendet wird, um messbare Ziele zu definieren und deren Ergebnisse zu verfolgen.

Lesen Sie unseren Artikel über OKRs, um mehr zu erfahren:

**Bitte beachten Sie, dass Ziele für Ihre gesamte Organisation sichtbar sind. Die Sichtbarkeit kann nicht aktualisiert werden.

Bestrebungen

Ambitionen sind hochgesteckte Ziele oder Wünsche für Ihr Leben und Ihre Karriere, die viele Monate, Jahre oder sogar Jahrzehnte dauern können. In diesem Abschnitt Ihres Profils können Sie Ziele hinzufügen, die Sie mit Ihrem Vorgesetzten besprechen möchten, um Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.

Um Ihrem Profil einen Wunsch hinzuzufügen, klicken Sie oben rechts auf "Wunsch hinzufügen" und füllen Sie die unten stehenden Angaben aus.

**Bitte beachten Sie, dass die Sichtbarkeit der Ihrem Profil hinzugefügten Ziele zum Zeitpunkt der Erstellung oder im Nachhinein durch Bearbeitung des Ziels gesteuert werden kann. Standardmäßig ist es für die gesamte Organisation sichtbar, aber wenn Sie auf das Schlosssymbol klicken, wird die Sichtbarkeit nur für Ihren Vorgesetzten und darüber hinaus aktualisiert.

Betriebshandbuch

Ihr Betriebshandbuch soll Ihren Kollegen ein besseres Gefühl dafür vermitteln, wie sie Zeit mit Ihnen planen können, wie sie Sie beeinflussen können, welche Werte Sie haben, in welchen Bereichen Sie wachsen wollen usw. Vor allem in der ersten Welt, in der Sie weit weg sind, ist das Betriebshandbuch eine gute Möglichkeit, Ihre Teamkollegen kennen zu lernen.

Klicken Sie in jedem Abschnitt auf "Bearbeiten", um Details hinzuzufügen:

Feedback und Anmerkungen

In diesem Bereich werden alle Rückmeldungen, die Sie geben und erhalten, gespeichert und sind nur für Sie und Ihren Vorgesetzten sichtbar.

Sie können auch in diesem Bereich Feedback geben, um Feedback bitten, Anerkennung aussprechen oder Notizen für sich selbst schreiben, indem Sie oben rechts auf "Feedback oder Notizen hinzufügen" klicken.

Leistung

Sobald Ihr erster Beurteilungszyklus abgeschlossen ist, finden Sie Ihre Leistungsbeurteilung(en) auf der Registerkarte Leistung. Sie können auch ganz einfach zwischen den verschiedenen Zyklen hin- und herschalten.