Las aspiraciones son objetivos o deseos ambiciosos de alto nivel para la vida y la carrera profesional que pueden tardar meses, años o incluso décadas en cumplirse. Representan una visión del futuro que una persona u organización quiere alcanzar.
Estos objetivos pueden incluir el tipo de empleo en el que quieres trabajar, el nivel de responsabilidad que quieres alcanzar, las habilidades que quieres desarrollar o el impacto que quieres tener en el campo que has elegido. Las aspiraciones profesionales pueden ayudarle a centrar sus esfuerzos en los pasos que debe dar para lograr los resultados profesionales deseados.
Algunos ejemplos comunes de aspiraciones profesionales son
Ascender a un puesto de liderazgo: Esto puede implicar trabajar para convertirse en gerente, director o ejecutivo en su organización.
Desarrollar un conjunto de habilidades específicas: Esto puede implicar cursar estudios o formación adicionales para convertirse en un experto en un área concreta, como el análisis de datos, el marketing o la gestión de proyectos.
Conciliar la vida laboral y personal: Esto puede implicar encontrar una carrera que permita a un individuo equilibrar su vida profesional y personal, como acuerdos de trabajo flexibles o trabajo remoto.
Es importante tener en cuenta que las aspiraciones profesionales pueden cambiar con el tiempo a medida que la persona adquiere nuevas experiencias, habilidades y perspectivas. También es importante establecer objetivos a corto y largo plazo para alcanzar las aspiraciones profesionales y reevaluar y ajustar continuamente los objetivos según sea necesario para garantizar que se ajustan a los valores y prioridades de la persona.
Aunque tanto las aspiraciones como los OKR (Objetivos y Resultados Clave) están relacionados con la fijación de objetivos, son conceptos diferentes. Al establecer y alcanzar los OKR, los individuos o las organizaciones pueden progresar hacia sus aspiraciones.
Con Confirm, puedes crear, actualizar y hacer un seguimiento de tus propias aspiraciones.
Para empezar, dirígete a la pestaña Aspiraciones de tu perfil y haz clic en Añadir aspiración en la parte superior derecha.
Introduce los siguientes datos
Nombre de la aspiración
Habilidades, comportamientos o credenciales que ayudarán a lograr la aspiración
Añade los nombres de las personas de tu organización que pueden ayudarte (tu jefe, subordinados directos, etc.).
Añada detalles sobre su aspiración (opcional). Esta información puede ayudar a contextualizar a tu jefe y facilitar las conversaciones en curso.
Visibilidad: por defecto, tus aspiraciones son visibles para los demás miembros de tu organización. Puede actualizar la visibilidad para que sólo incluya a su manager y superiores haciendo clic en el icono del candado.
Una vez creada su aspiración, puede añadir objetivos específicos, medibles, procesables y alcanzables, relevantes y realistas (SMART) con fechas límite.
Estos objetivos y fechas límite pueden rellenarse con tu jefe durante una conversación 1:1 o de desarrollo profesional. A medida que mantengas conversaciones de desarrollo con tu jefe, haz un seguimiento de ellas actualizando la fecha en el módulo Aspiraciones.
