コンファームでは、2種類の育成プランを用意しており、さまざまなユースケースやテンプレートが可能です：標準プラン」と「社員主導プラン」です。
なお、社員はプランがアクティブな状態であれば、どちらのタイプのプランも閲覧することができます。
標準プラン
標準プランは社員が編集することはできませんが、アクティブな状態であれば社員は完全に閲覧することができます。
標準プランの最も一般的なタイプは、Performance Improvement Plan (PIP) です。
しかし、成長志向の育成プランなど、その他のユースケースも標準プランとして十分に機能する！
従業員主導型プラン
対照的に、Employee-Driven Plansが有効な場合、従業員は自分のプランを作成したり、自分のために作成されたプランに協力したりすることができます！
これは、メンターシップ、クロストレーニン グ、その他コラボレーションや双方向のフィードバックが重要なユースケースでよく機能する。
特に従業員のために書かれた「従業員主導の育成計画」ガイドは、こちら 。
開発プランの作成方法（管理者）
管理者として新しい開発プランを作成するには、Team >Development plans に移動し、Create development plan の青いボタンをクリックします。プランのオプションがポップアップで表示されます。どのようなプランを作成するかについては、ドロップダウンメニューに組織のテンプレート（詳細は下記を参照）が表示されます。次に、それぞれのラベルが付いたグレーのフィールドに、プランの対象となる従業員とそのマネージャーを指定します。プランの開始日と、終了日がある場合は終了日を指定します（例えば、1四半期間の学習プラン）。ポップアップに表示される青い「育成プランの作成」 ボタンをクリックすると、プランが「下書き」ステータスのプランとして作成されます。
「下書き」が作成されたら、テキストフィールドを使ってプランに詳細を追加することができます。いつでも、プラン一覧の新しいプランのエントリーの隣にあるグレーのレビュープラン ボタンを使って、これまでに保存した内容を見ることができます。内容に満足したら、プランのステータスをアクティブに変更する準備ができました。プランの青いステータスを更新またはコメントを追加 ボタンをクリックし、ドロップダウンでステータスをアクティブに変更します：
プランがアクティブになると、従業員に見えるようになります。
プランがEmployee-Driven（従業員主導型）の場合、従業員はこの時点でプランを編集することもできます。
現在、Active（アクティブ）プランが従業員に表示されないようにする方法はありませんので、ステータスをActive（アクティブ）に変更する前に、マネージャーが従業員とプランについて話し合う準備ができていることを確認してください！
チーム」メニューの「育成プラン」ダッシュボードで、組織のアクティブなプランをすべて表示することができます：
テンプレート
定期的に使用する必要のあるプランがある場合、組織用にカスタマイズしたテンプレートを追加することができます。
テンプレートを追加すると、プラン作成ツールのドロップダウンメニューに表示されるため、新しいプランの追加にかかる時間が短縮され、重要な情報を見逃すことがなくなります！