プロフィールに移動する

プロフィールを表示するには、グローバル ナビゲーション バーの右上隅にあるアバターをクリックし、[プロフィール] をクリックします。

再開

デフォルトでプロフィールが開くタブは「再開」タブです。履歴書には、あなたが追加したアクティビティ、またはあなたがコラボレーターとして追加されたアクティビティが含まれています。履歴書に新しい投稿を追加するには、[履歴書に追加] をクリックします

**履歴書に追加されたアクティビティは、アクティビティの作成時に公開設定が変更されない限り、組織全体に表示されることに注意してください。作成後に可視性を更新することはできません。

目標

プロフィールの次のタブは「目標」タブです。目標と主要な結果 (OKR、または OKR) は、個人、チーム、組織が測定可能な目標を定義し、その結果を追跡するために使用する目標設定フレームワークです。

詳細については、OKR に特化した記事をご覧ください:

**目標は組織全体に表示されることに注意してください。可視性を更新できません。

願望

願望とは、人生やキャリアに対する高いレベルの目標や願望であり、数カ月、数年、場合によっては数十年かかる場合もあります。プロフィールのこのセクションを使用して、キャリア開発に役立てるため、マネージャーと話し合ってみたい願望を追加できます。

プロフィールに願望を追加するには、右上の [願望を追加] をクリックし、以下の詳細を入力します。

**プロフィールに追加された願望の公開設定は、作成時または作成後に願望を編集することで管理できることに注意してください。デフォルトでは、組織全体に表示されますが、鍵アイコンをクリックすると、マネージャー以上のみに表示が更新されます。

操作マニュアル

業務マニュアルは、あなたとの時間をスケジュールする方法、あなたに影響を与える方法、あなたの価値観、成長分野などについて同僚に理解してもらうことを目的としています。特に遠隔地の第一世界では、 、操作マニュアルはチームメイトのことを知るのに最適な方法です。

各セクションで [編集] をクリックして詳細を追加します:

フィードバックとメモ

このセクションには、あなたが送受信したすべてのフィードバックが保存され、あなたとあなたのマネージャーのみが見ることができます。

このセクションでは、右上隅にある [フィードバックまたはメモを追加] をクリックして、フィードバックを提供したり、フィードバックをリクエストしたり、評価を与えたり、自分にメモを書いたりすることもできます。

パフォーマンス

最初のレビュー サイクルが完了すると、パフォーマンス レビューが [パフォーマンス] タブに表示されます。異なるサイクルを簡単に切り替えることもできます。