願望とは、人生やキャリアに対する野心的な高いレベルの目標や願望であり、数カ月、数年、場合によっては数十年かかる場合もあります。達成するために。それらは、個人または組織が達成したい将来のビジョンを表します。
これらの目標には、働きたい仕事の種類、達成したい責任のレベル、開発したいスキル、選択した仕事で与えたい影響などが含まれる場合があります。分野。キャリアの願望は、希望するキャリアの成果を達成するために必要なステップに焦点を当てるのに役立ちます。
キャリア願望の一般的な例は次のとおりです。
リーダーの地位への昇進: これには、組織内でマネージャー、ディレクター、または幹部になることを目指す取り組みが含まれる場合があります。
特定のスキルセットの構築: これには、データ分析、マーケティング、プロジェクト管理など、特定の分野の専門家になるための追加の教育やトレーニングの実施が含まれる場合があります。
ワークライフ バランスの達成: これには、柔軟な勤務形態やリモートワークなど、個人が仕事と私生活のバランスをとることができるキャリアを見つけることが含まれる場合があります。
個人が新しい経験、スキル、視点を獲得するにつれて、キャリアへの願望は時間の経過とともに変化する可能性があることに注意することが重要です。また、キャリアの願望を達成するために短期目標と長期目標の両方を設定し、必要に応じて目標を継続的に再評価して調整し、個人の価値観や優先事項と一致していることを確認することも重要です。
願望と OKR (目標と主要な結果) はどちらも目標設定に関連しており、異なる概念です。 OKR を設定して達成することで、個人または組織は目標に向かって前進することができます。
確認を使用すると、自分の願望を作成、更新、追跡できます。
まず、プロフィールの願望タブに移動し、右上の願望を追加をクリックします。
次のような詳細を入力します。
願望名
願望の達成に役立つスキル、行動、または資格
組織内であなたをサポートできる人の名前を追加します (マネージャー、直属の部下など)
願望に関する詳細を追加します (オプション)。この情報は、マネージャーにコンテキストを提供し、継続的な会話に役立ちます。
公開設定: デフォルトでは、あなたの願望は組織内の他のユーザーに公開されます。鍵アイコンをクリックすると、自分のマネージャー以上のみが含まれるように公開設定を更新できます。
目標を作成したら、具体的、測定可能、実行可能で達成可能、関連性があり現実的でタイムリーな (SMART) 目標を目標日付とともに追加できます。
これらの目標と目標日は、1 対 1 またはキャリア開発の会話中にマネージャーと記入できます。マネージャーと開発に関する会話を行っているときは、願望モジュールの日付を更新して会話を追跡してください。
